В какво се състои разликата между незаменимите и заменимите хора?
Незаменимите са хора, които виждат недостатъците и активно търсят начини да ги превърнат в предимства.
Заменимите действат в рамките на полето на недостатъците и чакат някой да предложи решение и да реализира позитивна промяна.
Разликата между тях се изразява в това, че заменимите стигат до средата, а незаменимите стигат до самия край.
На територията на фирма "Успявай" АД пушенето е забранено. Пушачите с нетърпение чакат почивките, но някои от тях не издържат и редовно посещават съблекалните за по една бърза цигара.
Хигиенистките всеки ден събират купчина фасове и накрая съобщават този факт на прекия си ръководител. Осветляват проблема, но не предлагат решение.
Някой би казал, че това не е тяхна работа. Нима?
Аз лично бих добавил към всяка една длъжностна характеристика следното изречение:
– Предлага възможни решения на проблемите с цел реализирането на позитивна промяна и допринасяне за просперитета на организацията.
Често подценяваме своя потенциал и този на другите. Всеки път, когато не даваме възможност на потенциала да се прояви, губим. Не губи един. Губим всички.
Предлагането на решения носи допълнителни ползи:
– Хората се чувстват по-ангажирани и мотивирани.
– Могат да работят с принос, което повишава удовлетворението от работата им.
– Чувстват се значими, защото гласът им е важен и се чува. Самочувствието и самоувереността им нарастват.
– Когато решенията не са запазена марка на неколцина избраници, се създава и подхранва култура на единство и чувство за принадлежност. Също така се поощрява инициативността на всеки един.
– Венецът на ползите е чувството за смисъл. Когато поведението ми е от значение за общия просперитет, аз намирам смисъл в това, което правя.
Въпросът е как да насърчаваме себе си и другите да се присъединят към групата на незаменимите?
Отговорът в голяма степен се крие в един-единствен въпрос. Този въпрос притежава потенциала да създава и подхранва атмосферата, културата, ценностите, подхода и начина на действие във всяка организация.
Ако искате да вървите по пътя на незаменимите и да вдъхновявате другите да вървят по този път, повтаряйте като развален грамофон въпроса:
– Какво предлагаш?
Дайте време на себе си и на другите да свикнат с тази малка промяна и очаквайте големи резултати. Няма как да бъде иначе, защото всеки ще има подкрепяща среда, в която да мисли и да работи на върха на своите възможности. А те, по последни данни, са необятни.
Навикът да задаваме въпроса "Какво предлагаш?" и вдъхновението да търсим и намираме отговорите е сигурен начин да продължаваме да вървим по пътя на позитивната промяна и напредъка. Само и единствено на този път ние се срещаме с безграничния човешки потенциал, който твори чудеса.
Задавайте си въпроса "Какво предлагаш?" възможно по-често и бъдете сигурни, че той ще ви превърне в незаменими хора, от които светът има нужда повече от всякога.
Задавайте въпроса "Какво предлагаш?" възможно по-често на другите и бъдете сигурни, че той ще ги вдъхнови да стават все по-незаменими хора, от които светът има нужда повече от всякога
Вместо заключение:
В какво се състои разликата между незаменимите и заменимите? Моят личен отговор е следния:
1. Задавам ли достатъчно често въпроса "Какво предлагаш?".
2. Какви отговори давам и какви отговори приемам.
P.S. Бъдете незаменими навсякъде – на работа, у дома, сред приятелите… Навсякъде, където сте!
Още от Цветан Иванов може да прочетете на Shtastieto.com.
Снимка: tolerosolutions.com
